3. 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
4. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
5. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
6. 用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
7. 用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
8. 用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
9. 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
10. 用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
11. 用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
12. 用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
13. 用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
14. 用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
15. 用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的 。（《勞動合同法》第46條、第38條）
（二）用人單位解除或終止勞動合同的15種情形
1. 用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第36條）
2. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第40條）
3. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第40條）
4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第40條）
5. 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；（《勞動合同法》第46條、第41條）
6. 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；（《勞動合同法》第46條、第41條）
7. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; （《勞動合同法》第46條、第41條）
8. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（《勞動合同法》第46條、第41條）
9. 勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第44條）
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