用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行 。
第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理 。
第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行 。
船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行 。
第十八條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度 。
第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行 。
4關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函人社廳函〔2009〕149號
上海市人力資源和社會保障局：
你局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》（滬人社福字[2008]15號）收悉 。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形 。
二、關(guān)于累計工作時間的確定
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間） 。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定 。
人力資源和社會保障部辦公廳
二○○九年四月十五日
5國務(wù)院法制辦對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》的復(fù)函國法秘政函【2009】5號
人力資源和社會保障部辦公廳：
你廳《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》〔人社廳函【2008】421號）收悉 。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
一、《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形 。
二、條例第三條規(guī)定的”累計工作”時間，是指條例第二條規(guī)定的“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間 。
國務(wù)院法制辦秘書行政司
二〇〇九年一月六日
附：人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《職工帶薪年休假條例》有關(guān)問題的請示
人社廳函【2008】421號
國務(wù)院法制辦秘書行政司：
《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）自頒布實施以來，對維護廣大職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，起到了有力的保障和促進作用 。但在實施過程中，一些地方反映，對其中個別條款需要進一步明確，以更好地操作和執(zhí)行 。為此，特向你們請示如下：
一、關(guān)于條例第二條中規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”如何理解 。是僅限于職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，還是包括職工在同一或者不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形 。
推薦閱讀
- 股票節(jié)日休市時間2022，分以下七點
- 最新女性退休年齡規(guī)定 女性退休年齡是多少歲
- 2022年退休金新政策 企業(yè)退休人員養(yǎng)老金
- 最新勞動法年休假規(guī)定 年假規(guī)定怎么休
- 終其一生 不死不休是什么意思
- 春節(jié)的風俗 春節(jié)的風俗用英語介紹
- b站會員過年有優(yōu)惠嗎
- 2022年能實施延遲遲退休嗎 2022年會不會延遲退休
- 電信上班時間點中午休息嗎 電信營業(yè)廳中午休息不
- 2023年6月有多少個工作日多少個休息日 2023年6月有什么特殊的日子