十級傷殘
本人工資×4個月
依照《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定 ， 采取定額標準 。
一次性工傷醫(yī)療補助金：
五級傷殘
20萬元
六級傷殘
16萬元
七級傷殘
12萬元
八級傷殘
8萬元
九級傷殘
5萬元
十級傷殘
3萬元
患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40% 。
一次性傷殘就業(yè)補助金：
五級傷殘
9.5萬元
六級傷殘
【最新十級傷殘鑒定標準 傷殘等級評定標準及賠償標準】8.5萬元
七級傷殘
4.5萬元
八級傷殘
3.5萬元
九級傷殘
2.5萬元
十級傷殘
1.5萬元
江蘇還特別規(guī)定 ， 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系 ， 且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的 ， 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行 ， 但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形（用人單位過錯）除外：
不足5年 ， 按照全額的80%支付；
不足4年 ， 按照全額的60%支付；
不足3年 ， 按照全額的40%支付；
不足2年 ， 按照全額的20%支付；
不足1年 ， 按照全額的10%支付 。
達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的 ， 不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 。
（四）停工留薪期工資
依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定 ， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 ， 在停工留薪期內(nèi) ， 原工資福利待遇不變 ， 由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊 ， 經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認 ， 可以適當延長 ， 但延長不得超過12個月 。
注：停工留薪期工資標準實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定 。
計算停工留薪期原工資福利時是否包括加班費 ， 實務中各地有不同的做法 。比如 ， 廣東高院《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（2018）七、在工傷停工留薪期內(nèi) ， 勞動者的原工資福利待遇不變 ， 由所在單位按月支付 。工傷停工留薪期工資應按勞動者工傷前十二個月的平均工資（包括加班工資）支付 。
《上海高院民一庭調(diào)研與參考》（〔2014〕15號）傾向認為 ， 停工留薪期工資待遇性質上屬于勞動者提供正常勞動所獲得的報酬 ， 而加班費是勞動者提供額外勞動獲得的收入 ， 不屬于正常工作時間工資的范疇 ， 且在停工留薪期內(nèi)也不可能發(fā)生加班的事實 ， 故停工留薪期內(nèi)原工資不應包含加班工資 。如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目計入加班工資 ， 以達到減少正常工作時間工資計算標準的 ， 則應將該部分“加班工資”計入正常工作時間工資的計算范圍 。
（五）停工留薪期護理
依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定 ， 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的 ， 由所在單位負責 。
如果單位未安排護理 ， 則由單位支付護理費 。護理費標準如何確定？各地并無統(tǒng)一做法 。
比如 ， 《廣東省工傷保險條例》規(guī)定 ， 工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的 ， 由所在單位負責 。所在單位未派人護理的 ， 應當參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費 。
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