為促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作交流，該所還與國內(nèi)10家企業(yè)、高校簽訂聯(lián)合培養(yǎng)合作協(xié)議，加快高端專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng) 。
“中科院的軟實(shí)力也是稀缺資源 。這里的科研平臺(tái)和氛圍就像‘燒紅了爐膛的爐子’，一定能夠吸引有志于科研的優(yōu)秀人才 ?！卞X韋說 。
進(jìn)來都能“拔一截”現(xiàn)在，微生物所人才制度改革帶來的“磁場”效應(yīng)已經(jīng)凸顯 。
該所博士后規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大 。截至2021年底，該所全職博士后有90多人，加上聯(lián)合培養(yǎng)博士后有110多人，一年多的時(shí)間里，人數(shù)幾乎增加了2倍 。
這支青年人才隊(duì)伍取得了一批亮眼的科研、專利成果 。從2020年初至2021年底，該所有60余名博士后分別獲得國家自然科學(xué)基金面上或青年基金、博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、中科院特別研究助理資助項(xiàng)目等資助，入選資助總?cè)藬?shù)創(chuàng)歷史新高 。
剛進(jìn)站一年多的柴琪瑤是微生物所一名碩博連讀的博士后，現(xiàn)在，他正負(fù)責(zé)4個(gè)科研基金項(xiàng)目 。“這次博士后制度改革最重要的是打開了職業(yè)晉升的渠道，中科院和研究所層面都設(shè)立了系統(tǒng)化的考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，博士后只要做出成績就會(huì)受到認(rèn)可 ?！辈耒鳜幷f 。
對(duì)于龔路遙來說，過去兩年也是收獲滿滿 。去年，她作為共同第一作者和同事找到了保護(hù)微生物基因組編輯系統(tǒng)的“暗物質(zhì)”，這項(xiàng)發(fā)表于《科學(xué)》的研究有助于從更高維度認(rèn)識(shí)微生物的免疫策略 。
最近，她剛剛完成第一期博士后研究，打算“再做一期” ?！按鎏岣吡耍钌蠜]有太多顧慮，有利于踏實(shí)做科研 ?！彼龑?duì)采訪人員說 。
“博士后是向職業(yè)科學(xué)家過渡的重要階段，需要有較高的綜合素質(zhì)，比如項(xiàng)目申請(qǐng)、課題設(shè)計(jì)和實(shí)施、合作交流、論文寫作等 。對(duì)于以后想做PI的青年科研工作者來說，需要逐漸確定自己的研究方向，學(xué)習(xí)如何建立和管理一個(gè)實(shí)驗(yàn)室 。”胡鵬杰說 。像柴琪瑤、龔路遙一樣，胡鵬杰也是微生物所一名碩博連讀的“土著” 。選擇留下來，是因?yàn)樗X得在這里能得到理想的科研訓(xùn)練 。
“微生物所的病原微生物與免疫學(xué)研究可以說已經(jīng)處于世界領(lǐng)跑水平，至少是并跑 ?！比ツ?月剛?cè)胝镜牟┦亢髣⒖品颊f，在這里有一流科學(xué)家的指導(dǎo)，可以參與面向世界科技前沿、國家重大需求和國民經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場的研究；也可以擔(dān)任“小負(fù)責(zé)人”帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì)完成感興趣的研究課題，參加和組織國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，在各個(gè)方面得到鍛煉 。
入站短短一年，劉科芳已經(jīng)獲得3個(gè)國家博士后項(xiàng)目的支持，入選中國科協(xié)“第七屆青年人才托舉工程” 。
“二三十歲的青年人，個(gè)個(gè)都有自己的理想和抱負(fù) 。在微生物所的環(huán)境下，我們希望不管是誰，進(jìn)來都能夠‘拔一截’ 。”錢韋說 。
“天花板”打開了，但要求不放低“要增加科研產(chǎn)出，科研力量組成模式必須是合理的 。這樣的制度改革，也為研究所未來人才梯隊(duì)的布局提供了重要保障 ?！蔽⑸锼芯繂T、真菌學(xué)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任王琳淇對(duì)《中國科學(xué)報(bào)》說 。
他表示，在發(fā)達(dá)國家，研究團(tuán)隊(duì)中博士后的數(shù)量往往多于研究生，科研的主力軍是博士后 。
目前王琳淇課題組的博士后僅有“一棵獨(dú)苗” 。隨著博士后制度的改革，組內(nèi)組外多位優(yōu)秀博士生向他表達(dá)了做博士后的愿望 。“他們能力都很強(qiáng)，也有很強(qiáng)的職業(yè)訴求和自我驅(qū)動(dòng)能力，相信他們能把自己的研究方向做大做強(qiáng) ?！彼f 。
據(jù)了解，在此次微生物所博士后制度改革中，研究所投入了近千萬元 。因?yàn)殡S著博士后待遇的大幅提高，盡管通過中科院特別研究助理政策能獲得穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)支持，但課題組的人才成本也相應(yīng)增加 。這意味著課題組對(duì)博士后的選擇會(huì)更加嚴(yán)格 。
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