帶薪休假的規(guī)定主要體現(xiàn)在《職工帶薪年休假條例》中，比如：第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工 ， 請病假累計4個月以上的 。
第五條 ， 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假 。
【帶薪休假有什么法律依據(jù)】此外 ， 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且工作已滿12個月 。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù) 。
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