提前一個月辭職老板不批也可以解除勞動合同，老板沒有權(quán)利強制硬留員工 。法律有規(guī)定勞動者提前30天向用人單位遞交辭職書的 ， 可以解除勞動合同 。并且用人單位應(yīng)該在合同解除的15天內(nèi)為員工辦理其檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)以及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，不可無故扣押員工的檔案 。如果發(fā)現(xiàn)公司扣押檔案的可以向勞動監(jiān)察部門舉報 。
法律依據(jù)：【辭職老板不批該怎么辦】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接 。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付 。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本 ， 至少保存二年備查 。
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