勞動爭議仲裁時效為一年 。
【員工離職多久不能起訴】根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，用人單位因為離職工作交接的爭議 ， 申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 。
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