用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等 。
【企業(yè)沒辦勞動關(guān)系員工應(yīng)該怎么辦】其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。
推薦閱讀
- win10 Edge瀏覽器獲企業(yè)模式 IE11將成為最小支持版本
- 確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)是什么
- 建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)2021
- 企業(yè)微信怎么解綁實名認(rèn)證
- 出租汽車司機(jī)勞動關(guān)系怎么確認(rèn)
- 企業(yè)微信APP設(shè)置聊天背景的方法
- 工商企業(yè)管理能考一建嗎
- 企業(yè)性質(zhì)指什么
- ps怎么做網(wǎng)格線
- 企業(yè)微信怎么退出待加入企業(yè)審核