如果員工沒有及時進行工作交接，用人單位只是可以暫時不用支付其經(jīng)濟補償金；員工交接完工作了，還是需要進行支付的 。
【法律依據(jù)】
【員工離職不交接被起訴怎么辦】《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接 。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付 ?！?br />
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