我國相關(guān)的法律規(guī)定 ， 一般情況下，在企業(yè)工作 ， 不滿兩年工齡的，病假補(bǔ)貼金額為本人工資的60%；已滿兩年不滿四年工齡的，病假補(bǔ)貼金額為本人工資的70%；已滿四年不滿六年工齡的 ， 補(bǔ)貼金額為本人工資的80%；已滿六年不滿八年工齡的，補(bǔ)貼本人工資的90%；已滿八年及八年以上工齡的，補(bǔ)貼100% 。
法律依據(jù)：【2021病假工資如何計(jì)算】《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十七條規(guī)定，工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條的規(guī)定 ， 病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十;三年及三年以上者 ， 為本人工資百分之六十 。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止 。
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