【事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)】事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)暫沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資 。至于單位扣工資是否合理，可根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算 。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資 。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
推薦閱讀
- 勞動局處理拖欠工資要多久
- 上海特斯拉工廠工資單 特斯拉上海工廠克扣績效
- 事業(yè)單位工作人員工資包括哪些
- 離職工資什么時候發(fā)
- 老板扣員工工資合法嗎
- 深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
- 太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)
- 南京工資標(biāo)準(zhǔn)
- 職工在工傷休息期間的工資如何算
- 2018合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)