30年工齡年假15天 。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的 ， 年休假15天 。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假 。對職工應(yīng)休未休假天數(shù) ， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 。
單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;
對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;
【30年工齡年假多少天】【法律依據(jù)】
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的 ， 年休假15天 。
推薦閱讀
- 房貸100萬30年每月還多少
- 領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎
- 工齡39年和40年的區(qū)別
- 公司沒有年假的規(guī)定合法嗎
- 工齡怎么認(rèn)定
- 年假國家規(guī)定
- 木漿纖維是A類面料嗎
- 結(jié)婚30年了是什么婚
- 退休工齡工資最新規(guī)定
- 企業(yè)30年工齡能退休嗎