【領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎】不批年假不合法 ， 用人單位不批準(zhǔn)年假的，應(yīng)該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資 ?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿 ， 統(tǒng)籌安排職工年休假 。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的 ， 可以跨1個年度安排 。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
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