職工曠工辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為 ， 單位可以因此單方面解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。公司只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
【職工曠工辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎】（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的 。
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