調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提：
1、雙方協(xié)商一致 。
2、采取書(shū)面形式 。二者缺一不可 。
也就是說(shuō)，企業(yè)若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可在原崗位上繼續(xù)工作 。
【企業(yè)調(diào)崗必須要服從嗎】【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式 。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 。
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