hrm是人力資源經(jīng)理，它通常是HRD（人力資源總監(jiān)）或者人力資源副總的下屬，統(tǒng)管人力資源部門各個(gè)模塊 。也有些公司的HRM（人力資源經(jīng)理）是績(jī)效管理、招聘及薪酬福利等模塊的經(jīng)理，直接向人力資源總監(jiān)或者人力資源分管副總匯報(bào) 。
HRM的成長(zhǎng)路徑主要有3大類：
第一類是最傳統(tǒng)的，先從人力資源的某個(gè)模塊或某幾個(gè)模塊做起，然后晉升到主管，再由主管晉升到人力資源經(jīng)理（HRM）；
第二類是從業(yè)務(wù)管理到人力資源管理，業(yè)務(wù)管理層懂業(yè)務(wù)、懂管理，跨部門到人力資源，只需補(bǔ)齊人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能即可；
【hrm是什么職位？】第三類是從第三方管理咨詢公司或者是獵頭公司的咨詢顧問(wèn)或獵頭來(lái)到甲方公司做人力資源經(jīng)理崗位 。
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