薪資如果低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平的話，那就是違法的 ?？鄣仔绞欠襁`法得看用人單位是否有違規(guī)扣員工底薪 。單位可以代扣底薪的合法項(xiàng)目只有個(gè)人所得稅、社保、法院規(guī)定的撫養(yǎng)費(fèi)和法律規(guī)定的費(fèi)用 。單位如果打著做慈善旗號(hào)、在孕婦體檢期間、在職工請(qǐng)事假期間克扣三倍工資、員工上班遲到和員工辭職克扣工資的話，就是違法克扣員工底薪 。
法律依據(jù)：【扣底薪是否合法】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ， 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資 。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用 。
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