1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資 。
2、加班工資＝加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù) 。
【工資應(yīng)該怎么算】3、有缺勤未有加班=標(biāo)準(zhǔn)工資×實(shí)際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù) 。如2月份應(yīng)出勤20天，節(jié)假日2天，缺勤5天，應(yīng)發(fā)工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元 。
4、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數(shù)的才計(jì)發(fā)加班工資，如不過(guò)相抵的則算缺勤 。
5、滿勤且有加班的，除標(biāo)準(zhǔn)工資外再計(jì)發(fā)加班工資 。
工資：
是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬 。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算 。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用 。
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