單位可以自定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn) ， 但必須比法律的規(guī)定更高 。工資 ， 包括加班工資的法律規(guī)定 ， 屬于勞動(dòng)規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定 。150%、200%、300% ， 這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn) ， 是國(guó)家制訂的最低支付標(biāo)準(zhǔn) ， 任何用人單位都可以制訂符合自身特點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn) ， 但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高不能低 。
【單位是否可以自定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)】【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條 ， 有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
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