實行不定時工作制的條件有因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量工時 。
【實行不定時工作制要什么條件】【法律依據(jù)】
根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工 。
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