員工打架如果已經(jīng)涉及刑事犯罪，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開除是不需要賠償?shù)?。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：
【員工打架開除需賠償嗎】（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的 。
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