女職工因意外或其他原因發(fā)生小產(chǎn)的，可以享受產(chǎn)假待遇 。
【小產(chǎn)假期工資怎么算】根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 。產(chǎn)假期間的工資，由生育保險基金以生育津貼的形式發(fā)放，實(shí)際工資高于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的 ， 由單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足 。如果單位未繳納生育保險的，則相關(guān)待遇全部由單位承擔(dān) 。
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