單位給的工資條上的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，能讓勞動(dòng)者更加清晰企業(yè)制訂工資分配方案、個(gè)人的工資福利構(gòu)成、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納、扣除情況 。作為工作憑證，可以成為打官司，勞動(dòng)仲裁的證據(jù) 。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)依據(jù) 。
【法律依據(jù)】
【單位給的工資條有什么作用】《勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬 。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控 。
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