有下列情形之一，即：
（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
【工傷賠償私了協(xié)議是否有效呢】（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（3）以合法形式掩蓋非法目的；
（4）損害社會公共利益；
（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定 。則該賠償協(xié)議無效 。
當(dāng)事人對其內(nèi)容有重大誤解、顯失公平的則可撤銷 。除以上無效可撤銷情形外，協(xié)議是有效的 。
【法律依據(jù)】：
《勞動法》第七十七條第一款規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決 。
《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定”職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理 。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，……達(dá)成和解協(xié)議 ?！?br />
推薦閱讀
- 一只眼睛失明賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 違約損害賠償包括間接損失嗎
- 工傷認(rèn)定書有幾份給誰
- 工傷辦理期間可以解除勞動關(guān)系嗎
- 購買工傷保險需要什么材料
- 勞動合同法關(guān)于工傷的規(guī)定嗎
- 骨折工傷有多少賠償
- 哪些情況需要支付賠償金
- 購房合同交房逾期怎么賠償
- 交強(qiáng)險責(zé)任限額賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么