貴州省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(2021年12月31日貴州省人民政府令第206號(hào)公布 自2022年3月8日起施行)
第一條?為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定 。
第二條?本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定 。
第三條?縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的重大問(wèn)題，督促有關(guān)部門(mén)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé) 。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急、衛(wèi)生健康、醫(yī)保等部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 。
工會(huì)、婦女組織應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益 。
第四條?用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生以及健康知識(shí)培訓(xùn) 。
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定 。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工 。
第五條?用人單位不得在勞動(dòng)(聘用)合同中設(shè)置或者變相設(shè)置限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容 。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱，予以辭退，或者與其解除勞動(dòng)(聘用)合同 。女職工要求解除勞動(dòng)(聘用)合同的除外 。
第六條?用人單位不得安排經(jīng)期女職工從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng) 。
女職工因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間 。
女職工經(jīng)期從事連續(xù)2個(gè)小時(shí)以上站立作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓らg休息 。
有條件的用人單位可以向在職女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生費(fèi) 。
第七條?用人單位不得安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng) 。
在孕期的女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)安排保胎休息、減輕其勞動(dòng)量，或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng) 。
女職工懷孕不滿3個(gè)月或者懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間 。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 。
第八條?女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假 。
女職工符合政策生育的，除享受前款規(guī)定的產(chǎn)假外，依照《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》增加60天產(chǎn)假 。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 。
第九條?女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的勞動(dòng)量 。
第十條?女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，已參加生育保險(xiǎn)的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付 。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付 。
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