第十一條?用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動 。
【2022年3月8日起施行 貴州省女職工勞動保護特別規(guī)定】對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 。
用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 。哺乳時間計入勞動時間，可以一次使用，也可以分次使用 。
第十二條?嬰兒滿1周歲，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，由女職工本人提出，用人單位同意，可以適當延長其享受哺乳期待遇的時間，但最長不超過6個月 。
第十三條?縣級以上人民政府應(yīng)當推動嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展，綜合采取規(guī)劃、土地、住房、財政、金融、人才等措施，培育普惠性嬰幼兒照護服務(wù)機構(gòu)，推動建立完善普惠托育服務(wù)體系 。鼓勵、支持用人單位為職工照護3周歲以下嬰幼兒創(chuàng)造便利條件 。
第十四條?女職工較多的用人單位或者有條件的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難 。
第十五條?女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為重度更年期綜合癥者，且不能適應(yīng)原勞動的，經(jīng)本人申請，用人單位可以適當減輕勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的勞動 。
第十六條?用人單位每年為女職工安排不少于1次婦科檢查 。鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌檢查 。
前款規(guī)定的檢查時間計入勞動時間 。
第十七條?用人單位應(yīng)當采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等對女職工實施性騷擾，并依法保護女職工的個人隱私 。
第十八條?縣級以上人民政府人力資源社會保障、應(yīng)急、衛(wèi)生健康、醫(yī)保等部門，以及工會、婦女組織應(yīng)當開展女職工勞動保護的法治宣傳教育 。
第十九條?縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當會同應(yīng)急、衛(wèi)生健康、醫(yī)保等部門建立聯(lián)合執(zhí)法機制，共同維護女職工的勞動權(quán)益 。
第二十條?用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，工會應(yīng)當要求用人單位采取措施予以改正，用人單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù);用人單位拒不改正的，工會可以將侵害女職工合法權(quán)益的線索移交有管轄權(quán)的人力資源社會保障、應(yīng)急、衛(wèi)生健康、醫(yī)保等部門按照各自職責依法進行調(diào)查處理 。
第二十一條?縣級以上人民政府有關(guān)部門和單位應(yīng)當建立完善女職工勞動保護的投訴、舉報機制，暢通電話熱線等渠道，及時受理侵害女職工合法權(quán)益的投訴、舉報 。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟 。
第二十二條?違反本規(guī)定的行為，法律、法規(guī)、規(guī)章有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定 。
第二十三條?本規(guī)定自2022年3月8日起施行 。
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