(一)使用“適當(dāng)休息、“一定的休息時(shí)間”等，賦予用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、工作方式等自主決定以何種方式保護(hù)經(jīng)期、孕期女職工 。
(二)使用“可以”，賦予用人單位自主決定是否向女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)、是否延長(zhǎng)撫育體弱兒女職工的哺乳假、是否給予更年期女職工保護(hù)等 。
(三)使用“鼓勵(lì)”，賦予用人單位自主決定是否定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌的檢查 。
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