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【貴州省女職工更年期勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定】一、貴州省對(duì)女職工更年期勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
根據(jù)《貴州省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條：
女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合癥者，且不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng) ，用人單位可以適當(dāng)減輕勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的勞動(dòng) 。
二、貴州省用人單位應(yīng)為女職工安排婦科檢查
用人單位每年為女職工安排不少于1次婦科檢查。鼓勵(lì)用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌檢查。
前款規(guī)定的檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
三、規(guī)定實(shí)施時(shí)間
本規(guī)定自2022年3月8日起施行。
四、用人單位勞動(dòng)(聘用)合同中對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定
用人單位不得在勞動(dòng)(聘用)合同中設(shè)置或者變相設(shè)置限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱，予以辭退，或者與其解除勞動(dòng)(聘用)合同。女職工要求解除勞動(dòng)(聘用)合同的除外。
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貴州省女職工更年期勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

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