在勞動(dòng)合同期滿終止后，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下 ， 是否適用雙倍工資罰則 ， 在實(shí)踐中也有不同觀點(diǎn) 。
【未續(xù)簽勞動(dòng)合同需賠償雙倍工資嗎】原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。
因用人單位原因未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資 。如果是勞動(dòng)者自己不簽的話，就不需要賠償 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
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