薪酬體系包括很多方面：是指薪酬的構(gòu)成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構(gòu)成 。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利、保險五大部分 。
而薪酬制度則是具體而言，針對企業(yè)建立的關(guān)于薪酬方面的具體的制度 。
根據(jù)崗位級別設(shè)計的薪酬包括：
基本工資+職務(wù)工資+加班工資+學(xué)歷職稱工資+績效公司+福利工資
【工資制度和薪酬制度的區(qū)別】其中職務(wù)公司可在一個崗里面設(shè)三個等級，每個等級差距為100元，上一崗最后一等和下一崗最高一等職務(wù)工資一樣！
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