我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)正后想要離職，可以提前三十天，以書面的形式通知用人單位 。比較正規(guī)的公司接到員工的離職申請(qǐng)后 ， 會(huì)在勞動(dòng)者辦妥離職手續(xù)時(shí)，或根據(jù)合同約定的工資支付日來發(fā)放工資 。如果勞動(dòng)者在離職時(shí)被用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。
法律依據(jù)：【轉(zhuǎn)正后離職需要提前幾天】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù) 。
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