【員工不服加班安排怎么辦】正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕 。
但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修 。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班 。
《勞動合同法》第三十一條加班
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班 。用人單位安排加班的 ， 應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費 。
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