工傷后有醫(yī)療期，醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月 ， 在這12個(gè)月內(nèi)企業(yè)需要正常支付員工工資 。如果員工傷情特別嚴(yán)重的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月 ， 也就是最長(zhǎng)是24個(gè)月，這24個(gè)月可以正常領(lǐng)取工資 。如果24個(gè)月之后還是需要治療的，則不再發(fā)放工資 ， 只是享受工傷醫(yī)療待遇 。
法律依據(jù)：【工傷休假時(shí)間有限制嗎】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變 ， 由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月 。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。
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