公司對員工罰款不合法也不合理的 。在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體 ， 且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行 。結合中國國情和勞動法的立法精神來看，在我國立法并未明文規(guī)定企業(yè)罰款權 。
【公司的罰款合理嗎】【法律依據(jù)】
《勞動法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任 。
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