員工貪污公款被開除的沒有補(bǔ)償 。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定 ， 對(duì)于一般違紀(jì)的員工 ， 用人單位可以給予其警告、通報(bào)等紀(jì)律處分 ， 但不能開除 。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工 ， 用人單位可以予以開除 ， 并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
【員工貪污公款開除有補(bǔ)償嗎】(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。
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