勞動(dòng)合同法影響有：
1、企業(yè)知情權(quán)在法律上確立 ， 有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)；
2、放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求 ， 有利于企業(yè)依法操作；
3、服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬 ， 有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)；
4、商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道 ， 有利于企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán) 。
【法律依據(jù)】
【勞動(dòng)合同法影響有哪些】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條 ， 訂立勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則 。
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