依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位可以參加訂立集體勞動(dòng)合同的人包括職工代表、工會(huì)代表、用人單位代表、女職工代表等 。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十一條：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同 。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過 。
【單位哪些人參加訂立集體勞動(dòng)合同】集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立 。
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