簽了勞動(dòng)合同自離，如果勞動(dòng)者沒有正當(dāng)理由不辭而別，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任 。
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同 ， 對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 。
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 。
【簽了合同自離會有什么后果】3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用 。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 ， 給用人單位造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
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