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思想認(rèn)識(shí)不到位原因剖析

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【思想認(rèn)識(shí)不到位原因剖析】

思想認(rèn)識(shí)不到位原因剖析


1、思想認(rèn)識(shí)缺少高度，重視程度不夠高 。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為思想政治建設(shè)是軟任務(wù)、虛工作，見效慢，成果顯現(xiàn)不明顯，常常出現(xiàn)會(huì)議布置多，文件強(qiáng)調(diào)多，而實(shí)際履行卻認(rèn)真分析少，只重情勢不重實(shí)效，人為弱化了思想政治建設(shè)工作 。
2、理論學(xué)習(xí)缺少剛性要求，學(xué)習(xí)機(jī)制不健全 。在干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核上，對(duì)理論學(xué)習(xí)和政治思想提高情況的檢查和監(jiān)督缺少定量和定性的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，使理論學(xué)習(xí)難以量化掌控 。
3、思想政治建設(shè)缺少有效手段，建設(shè)進(jìn)程缺少活力 。領(lǐng)導(dǎo)班子不能花費(fèi)精力認(rèn)真研究新情勢下領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的規(guī)律和辦法，長時(shí)間沿用多年的老辦法、老套路，手段單一，方法陳腐，情勢呆板，工作沒有特點(diǎn) 。
4、思想政治建設(shè)缺少考核機(jī)制，考核工作缺少規(guī)范性 。在傳統(tǒng)干部考核評(píng)價(jià)體系中，還沒有構(gòu)成比較系統(tǒng)、具體、可量化的領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從而致使在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行屆中、屆末和年度考核時(shí)，常常出現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)工作考核的指標(biāo)偏多，對(duì)思想政治建設(shè)考核偏少 。

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