試用期階段也需要簽訂勞動合同，否則用人單位仍需向勞動者支付雙倍工資 。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)的，勞動合同僅約定試用期的 ， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限 。
【試用期合同該怎么簽】【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 。三年以上固定期限和無固定期勞動合同 ， 試用期不得超過六個月 。
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