《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定 ， 用人單位安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的 ， 應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：
【企業(yè)常安排加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算】（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ， 支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬 。
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