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勞動(dòng)法新規(guī)2020年工作時(shí)間

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勞動(dòng)法新規(guī)2020年工作時(shí)間


勞動(dòng)法新規(guī)2020年工作時(shí)間：
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí) 。
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日 。
企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法 。
【勞動(dòng)法新規(guī)2020年工作時(shí)間】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦；
(二)春節(jié)；
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
(四)國(guó)慶節(jié)；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí) 。

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