工傷賠償工資按照原工作時勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算，根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者受工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
【工傷賠償工資怎么算】停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月 。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé) 。
推薦閱讀
- 無故辭退員工怎么賠償
- 通榆縣事業(yè)編退休工資春節(jié)前能發(fā)嗎
- 工資發(fā)放時間法律規(guī)定有哪些
- 離婚后還能請求損害賠償嗎
- 事假扣工資標(biāo)準(zhǔn)
- 勞動法自離有工資嗎
- 工傷八級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2020
- 違約離職是否賠償公司損失
- 房貸和工資占比一般為多少
- 在超市摔傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)