偽造勞動合同的后果是勞動合同是無效的 ， 如果勞動合同是作為重要的證據(jù)提交的 ， 勞資雙方造假的勞動合同就屬于偽造證據(jù) ， 人民法院可以根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重予以懲罰 ， 假如因勞動合同引發(fā)的相關(guān)糾紛已經(jīng)上升到了刑事案件 ， 在刑事案件當(dāng)中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事責(zé)任的 。
【法律依據(jù)】
【偽造假勞動合同什么后果】《刑法》第307條第1款 ， 以捏造的事實提起民事訴訟 ， 妨害司法秩序或者嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的 ， 處三年以下有期徒刑、拘役或者管制 ， 并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 處三年以上七年以下有期徒刑 ， 并處罰金 。單位犯前款罪的 ， 對單位判處罰金 ， 并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員 ， 依照前款的規(guī)定處罰 。有第一款行為 ， 非法占有他人財產(chǎn)或者逃避合法債務(wù) ， 又構(gòu)成其他犯罪的 ， 依照處罰較重的規(guī)定定罪從重處罰 。
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