產(chǎn)假不一定扣績效，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，績效工資如果是按正常出勤發(fā)給的，不能扣 。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付 。
【產(chǎn)假扣績效嗎】女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付 。
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