臨時工是屬于勞動關系的 。臨時工，多是針對企業(yè)招用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工而言，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)，同樣應簽訂相應期限的勞動合同，明確法律賦予的權利義務，其合法權益同樣應受法律保障 。
臨時工雖然工作的時間較短，但是自其工作之日起就已與工人單位建立起了具有人身附屬性的勞動關系 。
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。用人單位應當建立職工名冊備查 。
【臨時工屬于勞動關系還是勞務關系】《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
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