需視不同情形而定 。
【法律依據(jù)】
【集體勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)該怎么處理】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第56條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟 。
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