【什么叫五元薪酬體系】1、五元薪酬體系:基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼、中長(zhǎng)期激勵(lì)構(gòu)成的“五元”結(jié)構(gòu)的崗位績(jī)效工資制 。
2、薪酬是對(duì)員工為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值的回報(bào)和內(nèi)在需求的滿(mǎn)足，其直接影響員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 。一套合理的、具有激勵(lì)性的薪酬體系對(duì)于企業(yè)機(jī)制和價(jià)值觀的形成有直接的促進(jìn)作用 。薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)在科學(xué)合理的評(píng)價(jià)員工所創(chuàng)造的價(jià)值的基礎(chǔ)上，滿(mǎn)足員工的內(nèi)在需求，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值進(jìn)行合理分配 。
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