【公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同我該怎么辦】
勞動(dòng)合同到期終止 。并不意味，公司以此為由終止勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何的法律責(zé)任 。屬于連續(xù)與公司簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)與您訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。如果公司以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法終止，是需要支付賠償金的 。
如果您第一份勞動(dòng)合同到期，公司便不續(xù)簽勞動(dòng)合同，又或者公司以低于之前勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同，拒絕的，這兩種情況下，均有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。
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