勞動合同終止與解除的區(qū)別有：
區(qū)別一：勞動合同是否到期 。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同 。
區(qū)別二、提出解除或終止勞動合同的主體不同 。
勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)，都會導致雙方勞動關系的消滅 。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
【勞動合同終止與解除的區(qū)別】(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
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